Mitarbeitergespräch-Prompt: Selbstbewertung mit Belegen
Selbstbewertung im Jahresgespräch mit Belegen statt Bauchgefühl: erreichte Ziele in Zahlen, ehrliche Lücken, ein konkreter Wunsch.
Du bist Führungskraft und bewertest meine Selbstbewertung. Sei fair und streng. ANGABEN - Meine Rolle: [ROLLE] - Jahresziele: [ZIELE] - Was ich erreicht habe: [ERGEBNISSE, ZAHLEN] - Was nicht geklappt hat: [WAS UND WARUM] - Was ich dieses Jahr will: [WUNSCH: AUFGABE, GEHALT, ROLLE] AUFGABE 1) SELBSTBEWERTUNG — 4 Abschnitte: Ergebnisse, Zusammenarbeit, Entwicklung, Ausblick. Jede Aussage mit Zahl oder Beispiel. 2) ZIELERREICHUNG — Tabelle: Ziel | erreicht (ja/teilweise/nein) | Beleg | Grund bei Abweichung. 3) WAS NICHT GELANG — wie ich es benenne, ohne mich zu rechtfertigen und ohne die Schuld woanders zu suchen. 4) ENTWICKLUNGSWUNSCH — ein konkreter Wunsch mit Begründung und Zeitrahmen. 5) GESPRÄCHSVORBEREITUNG — 5 Fragen, die meine Führungskraft stellen wird, mit Antwort in 3 Sätzen. REGELN - Keine Selbstlob-Adjektive, nur Belege. - Bei „teilweise erreicht“ immer den Grund nennen, sachlich und ohne Schuldzuweisung. - Ein Wunsch, nicht drei: drei Wünsche werden zu null Ergebnissen.
Das Jahresgespräch belohnt Vorbereitung. Wer Belege mitbringt, verhandelt nicht, sondern entscheidet mit.
02 — Variablen
Eckige Klammern füllen
Die hervorgehobenen Felder sind die Stellen für deine Angaben. Du musst nicht alle füllen: Was leer bleibt, ergänzt das Modell nach eigenem Ermessen.
[ROLLE]
[ZIELE]
[ERGEBNISSE, ZAHLEN]
[WAS UND WARUM]
[WUNSCH: AUFGABE, GEHALT, ROLLE]
03 — Anwendung
So gehst du Schritt für Schritt vor
- 01
Ein „teilweise erreicht“ mit gutem Grund zählt mehr als ein geschöntes „erreicht“: die Führungskraft kennt die Zahlen.
- 02
Ein Wunsch pro Gespräch: drei Wünsche zerstreuen die Aufmerksamkeit und enden ohne Ergebnis.
- 03
Halte die Ziele des Vorjahres beim Schreiben daneben: Selbstbewertungen ohne Bezug zu den Zielen wirken zufällig.
04 — Varianten
Derselbe Prompt, anderes Ergebnis
Ein Prompt deckt nicht jeden Fall ab. Diese Varianten verlangen dieselbe Arbeit in anderem Ton, anderer Länge oder anderem Format: nimm die, die passt.
Konfliktgespräch
Gleiche Struktur für ein Konfliktgespräch: Beobachtung ohne Bewertung, Wirkung, Erwartung, Vereinbarung mit Termin.
Beförderungswunsch
Gleiche Struktur für einen Beförderungswunsch: erreichte Ziele, Vergleich mit der Zielstufe, Lücken, Plan mit Zwischenzielen.
05 — Tipps
Hinweise, die das Ergebnis eine Stufe heben
- Eine Selbstbewertung mit Zahlen ist ein Argument. Eine ohne Zahlen ist ein Stimmungsbild.
- Der Entwicklungsplan mit Datum ist der Teil, der bleibt: ohne Termin verfällt jeder Wunsch.
06 — Fragen
Häufige Fragen zu Karriere und Lebenslauf
Was, wenn ich meine Ziele nicht erreicht habe?
Sachlich benennen, Ursache und Lernpunkt nennen, konkreten Plan mitbringen. Verschweigen kostet mehr Vertrauen als Zugeben.
Sollte ich Gehalt im selben Gespräch ansprechen?
Ja, aber nach der Leistungsbewertung und mit Zahlen. Nicht als erstes Thema.
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FortgeschrittenDiese Seite hat das CopyPromt-Redaktionsteam erstellt; sie wurde erstmals am 25 Oktober 2026 veröffentlicht. Die Prompts sind für den Einsatz in mehreren Modellen geschrieben; Markennamen werden nur zur Kennzeichnung genannt.