Bewerbungsgespräch-Prompt: 20 Fragen
Zwanzig Fragen, die in diesem Gespräch tatsächlich kommen, inklusive der unangenehmen. Mit Antwortstruktur und eigenen Rückfragen.
Du bist Hiring Manager für diese Stelle und führst ein 45-Minuten-Interview. STELLE - Titel und Unternehmen: [STELLE, FIRMA] - Aus der Stellenanzeige: [ANFORDERUNGEN] - Mein Hintergrund: [KURZPROFIL] - Was mir Sorgen macht: [SCHWACHSTELLE] AUFGABE 1) 20 FRAGEN — 8 fachlich, 6 verhaltensbasiert (STAR), 3 zur Motivation, 3 unangenehme. Je Frage: worauf die Person wirklich prüft. 2) ANTWORTSTRUKTUR — für die drei schwierigsten: Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis, in je 5 Zeilen. 3) MEINE SCHWACHSTELLE — wie ich sie anspreche, ohne zu entschuldigen und ohne zu beschönigen. 4) MEINE RÜCKFRAGEN — 6 Fragen, die Kompetenz zeigen und echte Informationen liefern, keine Höflichkeitsfragen. 5) GEHALTSFRAGE — wie ich antworte, wenn sie zu früh kommt. 6) ROTES TUCH — 3 Signale, die zeigen, dass ich hier nicht arbeiten will. REGELN - Keine Standardfragen wie „wo sehen Sie sich in fünf Jahren“ — außer sie kommen wirklich. - Antworten mit konkreten Beispielen aus meinem Profil, nicht generisch. - Keine Antwort auswendig lernen: Struktur ja, Text nein.
Das Gespräch ist keine Prüfung, sondern ein Abgleich. Du prüfst die Stelle genauso.
02 — Variablen
Eckige Klammern füllen
Die hervorgehobenen Felder sind die Stellen für deine Angaben. Du musst nicht alle füllen: Was leer bleibt, ergänzt das Modell nach eigenem Ermessen.
[STELLE, FIRMA]
[ANFORDERUNGEN]
[KURZPROFIL]
[SCHWACHSTELLE]
03 — Anwendung
So gehst du Schritt für Schritt vor
- 01
Die drei unangenehmen Fragen sind der eigentliche Test: dort entscheidet sich, ob du vorbereitet bist.
- 02
Rückfragen sind Teil der Bewertung: eine gute Frage zeigt, dass du die Stelle verstanden hast.
- 03
Lerne die STAR-Struktur, nicht die Sätze. Antworten, die auswendig klingen, kosten Punkte.
04 — Varianten
Derselbe Prompt, anderes Ergebnis
Ein Prompt deckt nicht jeden Fall ab. Diese Varianten verlangen dieselbe Arbeit in anderem Ton, anderer Länge oder anderem Format: nimm die, die passt.
Telefoninterview
Gleiche Struktur für ein 20-Minuten-Telefoninterview: 8 Fragen, kurze Antworten, Gehaltsrahmen in einem Satz, Interesse signalisieren.
Fachgespräch
Gleiche Struktur für ein technisches Gespräch: Fälle, Rückfragen zum Denkweg, Grenzen des eigenen Wissens offen benennen.
05 — Tipps
Hinweise, die das Ergebnis eine Stufe heben
- Wer die Schwachstelle vorbereitet hat, wirkt souverän. Wer sie umgeht, wirkt unsicher.
- Rückfragen zu Team, Prozessen und Erwartungen sind keine Höflichkeit, sondern Information für dich.
06 — Fragen
Häufige Fragen zu Karriere und Lebenslauf
Sollte ich Antworten auswendig lernen?
Nein. Lerne die Struktur und drei Beispiele pro Kompetenz — dann kannst du sie frei erzählen.
Was antworte ich auf die Gehaltsfrage?
Einen Rahmen nennen, keine Zahl. „Ich habe mir zwischen X und Y vorgestellt, je nach Gesamtpaket“ — und dann nach dem Budget fragen.
Weiter
Das könnte dir auch helfen
Lebenslauf-Prompt: in sieben Sekunden überzeugen
Ein Personaler überfliegt einen Lebenslauf in Sekunden. Dieser Prompt setzt nach oben, was zählt, und belegt es mit Zahlen.
Fortgeschritten ChatGPTClaudeAnschreiben-Prompt, der nicht nach Vorlage klingt
Ein Anschreiben, das nach Mensch klingt: konkreter Bezug auf die Anzeige, ein Beispiel mit Zahl, keine Floskeln.
Einsteiger ChatGPTClaudeLinkedIn-Profil-Prompt: in Suchen sichtbar
Recruiter suchen nach Begriffen, nicht nach Persönlichkeit. Ein Profil mit den richtigen Keywords, das trotzdem nach Mensch klingt.
Fortgeschritten ChatGPTClaudeBerufswechsel-Prompt: Route in 12 Monaten
Vom aktuellen Beruf in einen neuen, ohne Illusionen: übertragbare Fähigkeiten, Lücken, sinnvolle Reihenfolge.
ProfiDiese Seite hat das CopyPromt-Redaktionsteam erstellt; sie wurde erstmals am 25 Oktober 2026 veröffentlicht. Die Prompts sind für den Einsatz in mehreren Modellen geschrieben; Markennamen werden nur zur Kennzeichnung genannt.