Prompt de preparación de entrevista: 20 preguntas

Actúa como entrevistador del sector y como entrenador que prepara candidatos.

MIS DATOS
- Puesto al que opto: [PUESTO]
- Sector y tamaño de la empresa: [SECTOR]
- Mi experiencia: [RESUMEN]
- Mis puntos fuertes reales: [FUERTES]
- Mi punto débil verdadero: [DÉBIL]
- Lo que me da miedo que me pregunten: [MIEDO]

SALIDA
1) 20 PREGUNTAS — clasificadas en: encaje con el puesto, técnica, comportamiento, y las incómodas.
2) PARA LAS 5 MÁS PROBABLES: la respuesta floja (una línea), la respuesta buena (estructura) y el error típico.
3) PREGUNTA TRAMPA — la pregunta que parece inocente y descarta candidatos en este puesto.
4) PREGUNTAS QUE YO DEBO HACER — cinco, y qué revela cada respuesta sobre la empresa.
5) MI PUNTO DÉBIL — cómo responderlo sin mentir y sin hundirme.
6) PRÁCTICA — hazme estas preguntas de una en una, evalúa cada respuesta con nota y dime qué sobra.

REGLAS
- Situación, acción y resultado en las respuestas de comportamiento. Sin «somos un equipo».
- Nada de respuestas modelo que suenen memorizadas.
- Si mi experiencia no cubre el puesto, dilo y propón cómo abordarlo con honestidad.

La entrevista se decide por el punto débil, no por el punto fuerte. Es donde se practica menos y donde más se nota.