LinkedIn-Nachricht an Recruiter
Eine Nachricht, die gelesen und beantwortet wird: Bezug auf die Stelle, eine Qualifikation mit Zahl, eine kleine, konkrete Bitte.
Du bist Recruiter/in und bekommst täglich 30 Nachrichten. Du antwortest auf etwa drei. ANGABEN - Stelle oder Bereich: [STELLE] - Warum ich passe, in einem Satz mit Zahl: [QUALIFIKATION] - Was ich will: [GESPRÄCH / INFORMATION / BEWERBUNG] - Bezug, falls vorhanden: [GEMEINSAMER KONTAKT, POST] AUFGABE 1) NACHRICHT — max. 70 Wörter. Aufbau: Bezug (1 Satz) → Qualifikation mit Zahl (1 Satz) → konkrete kleine Bitte (1 Satz) → Dank (kein Absatz). 2) VARIANTEN — 3: kalt, mit Bezug auf einen Beitrag, nach einer Absage. 3) BETREFF, falls E-Mail. 4) WAS ICH NICHT SCHREIBEN SOLLTE — 5 Formulierungen, die wie Massenversand klingen. REGELN - Keine Lebenslauf-Zusammenfassung: die Nachricht ist ein Türöffner, kein Dokument. - Eine Bitte, konkret: „5 Minuten für eine Frage zur Rolle“ statt „Würden Sie meine Bewerbung prüfen?“. - Kein „Sehr geehrte Damen und Herren“ auf LinkedIn. - Keine Anhänge in der ersten Nachricht.
Eine Nachricht ist ein Gesprächsanfang, keine Bewerbung. Wer das verwechselt, bekommt keine Antwort.
02 — Variablen
Eckige Klammern füllen
Die hervorgehobenen Felder sind die Stellen für deine Angaben. Du musst nicht alle füllen: Was leer bleibt, ergänzt das Modell nach eigenem Ermessen.
[STELLE]
[QUALIFIKATION]
[GESPRÄCH / INFORMATION / BEWERBUNG]
[GEMEINSAMER KONTAKT, POST]
03 — Anwendung
So gehst du Schritt für Schritt vor
- 01
70 Wörter sind die Obergrenze: längere Nachrichten werden auf dem Handy nicht gelesen.
- 02
Eine kleine, konkrete Bitte bekommt häufiger eine Antwort als eine große allgemeine.
- 03
Keine Anhänge beim ersten Kontakt: sie lösen Misstrauen aus und landen im Spam.
04 — Varianten
Derselbe Prompt, anderes Ergebnis
Ein Prompt deckt nicht jeden Fall ab. Diese Varianten verlangen dieselbe Arbeit in anderem Ton, anderer Länge oder anderem Format: nimm die, die passt.
Nach Bewerbung
Gleiche Struktur nach einer Bewerbung: Bezug auf die Bewerbung, ein neuer Beleg, eine Frage zum Ablauf, keine Ungeduld.
Ohne Stelle
Gleiche Struktur ohne offene Stelle: Bezug auf die Arbeit der Person, ein konkreter Beitrag, eine Frage, kein Lebenslauf.
05 — Tipps
Hinweise, die das Ergebnis eine Stufe heben
- Recruiter antworten auf konkrete, kleine Bitten. Alles, was nach Massenversand klingt, wird gelöscht.
- Der Bezug ist der Unterschied: eine Nachricht, die jede Stelle treffen könnte, trifft keine.
06 — Fragen
Häufige Fragen zu Karriere und Lebenslauf
Wie viele Nachrichten darf ich schicken?
Eine pro Person. Eine Nachfrage nach zwei Wochen ist in Ordnung, mehr nicht.
Funktioniert InMail besser?
Nur wenn du konkrete Informationen lieferst. Ein Aufzählungspunkt Lebenslauf als Nachricht wird nicht beantwortet.
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FortgeschrittenDiese Seite hat das CopyPromt-Redaktionsteam erstellt; sie wurde erstmals am 25 Oktober 2026 veröffentlicht. Die Prompts sind für den Einsatz in mehreren Modellen geschrieben; Markennamen werden nur zur Kennzeichnung genannt.