LinkedIn İş Arama Mesajı Yazan Prompt (Recruiter ve Referans)
LinkedIn'de uzun mesaj okunmuyor. Bu prompt 300 karaktere sığan, somut ve cevap alma odaklı üç farklı mesaj üretir.
Sen LinkedIn üzerinden iş arama süreçleri konusunda çalışan bir kariyer koçusun. Kural: mesaj 300 karakteri geçerse okunmuyor. DURUM - Ben: [BEN] (pozisyon, yıl, uzmanlık) - Hedef: [HEDEF] (pozisyon / şirket) - Karşı taraf: [KARŞI] (recruiter / işe alım yöneticisi / referans olabilecek tanıdık) - Ortak nokta: [ORTAK] (aynı okul, eski şirket, ortak bağlantı, sektör) - Somut kanıtım: [KANIT] (1 sayı veya 1 proje) ÇIKTI — 3 MESAJ A) İLK TEMAS (en fazla 300 karakter) - İlk cümle: neden bu kişiye yazdığım (ortak nokta veya şirketin somut bir işi). - İkinci cümle: 1 satırda kim olduğum + 1 sayı. - Üçüncü cümle: net ama baskısız bir talep (15 dakika / bilgi / uygun pozisyon var mı). B) HATIRLATMA (en fazla 200 karakter) - 7-10 gün sonra gönderilecek, suçlayıcı olmayan, yeni bir bilgi ekleyen kısa mesaj. C) REFERANS TALEBİ (en fazla 350 karakter) - Tanıdığa yazılan, iş isteyen değil bilgi isteyen mesaj. "Referans olur musun" yerine önce "bu ekipte çalışmak nasıl" diye soran kurgu. KURALLAR - "Sayın yetkili", "değerli vaktiniz için", "acizane" gibi kalıplar YASAK. - Yalvarma, özür, uzun özgeçmiş özeti YASAK. Mesaj iş hakkında, hayat hikâyesi değil. - Emoji en fazla 1, o da mesajın sonunda. - Uydurma ortak nokta, uydurma sayı, uydurma pozisyon yazma. - Her mesajın sonunda karakter sayısını parantez içinde yaz. EK ÇIKTI — "GÖNDERİM ZAMANI": bu mesajların hangi gün/saatte gönderilmesi daha iyi sonuç verir (2 satır) ve hangi durumda hiç göndermemek gerekir (1 satır).
LinkedIn mesaj kutusunda 300 karakterden sonrası kesiliyor. Çıkan mesajı yapıştırdıktan sonra gerçek sayacı kontrol edin.
02 — Değişkenler
Köşeli parantezleri doldurun
Prompt içindeki renkli alanlar sizin bilginizle değişecek yerlerdir. Hepsini doldurmak zorunda değilsiniz; boş bırakılan alanı model kendi varsayımıyla tamamlar.
[BEN]
Kısa tanıtım
ör. 4 yıl B2B pazarlama, SaaS [HEDEF]
Hedef pozisyon/şirket
ör. Growth Manager, X SaaS [KARŞI]
Karşı taraf kim
ör. İşe alım yöneticisi [ORTAK]
Ortak nokta
ör. Aynı üniversite, ortak bağlantı [KANIT]
Bir sayı veya proje
ör. CAC'ı %28 düşürdüm 03 — Kullanım
Adım adım nasıl kullanılır?
- 01
Karşı tarafın profilini 2 dakika inceleyin: son paylaşımı veya şirketin son hamlesi mesajın ilk cümlesine girsin.
- 02
Mesajı LinkedIn'de değil bir not defterinde yazın, sonra yapıştırın — yanlışlıkla erken gönderme riski kalkar.
- 03
Bağlantı isteğiyle mesajı aynı anda göndermeyin; önce bağlantı kurun, 1-2 gün sonra yazın.
- 04
Cevap gelmezse tek bir hatırlatma yapın, üçüncü mesajı göndermeyin.
04 — Varyasyonlar
Aynı prompt, farklı sonuç
Tek bir prompt her işi çözmez. Aşağıdaki varyasyonlar aynı görevi farklı ton, uzunluk veya formatta ister — duruma göre birini seçin.
Recruiter'a
İlan için.
Mesajı bir recruiter'a yaz: ilan edilen pozisyona atıf yap, 1 satır uyum gerekçesi, 1 sayı, sonunda CV'yi gönderme teklifi. 250 karakter.
Soğuk DM
İlan yok.
Ortada ilan yok, doğrudan işe alım yöneticisine yazıyorum. Açılışı şirketin somut bir problemiyle kur, çözümüme dair 1 cümle, sonunda 15 dakikalık görüşme talebi. 280 karakter.
Mezuniyet sonrası
Yeni mezun.
Yeni mezunum, deneyimim staj ve projelerden ibaret. Mesajı öğrenme isteği ve somut proje üzerine kur; deneyim eksikliğini özür gibi yazma, projeyi kanıt olarak kullan.
05 — İpuçları
Sonucu bir üst seviyeye taşıyan notlar
- Mesajın ilk 8 kelimesi bildirimde görünüyor — oraya somut bir şey yazın, selamlama değil.
- Aynı mesajı 20 kişiye göndermeyin; LinkedIn bunu spam olarak işaretleyebilir ve hesabınız kısıtlanır.
- Cevap gelmezse 1 hatırlatma yeterli. Israr, kapıyı kalıcı olarak kapatıyor.
06 — Sık sorulanlar
Kariyer ve CV hakkında sık sorulanlar
LinkedIn'de mesaj kaç karakter?
Bağlantı isteği notu 300 karakter, InMail ve normal mesajlarda sınır daha yüksek ama okunma oranı 300 karakterden sonra hızla düşüyor. Kısa mesaj her zaman daha iyi sonuç verir.
Recruiter'a mı, işe alım yöneticisine mi yazmalıyım?
İkisine de ama farklı mesajla. Recruiter süreci yönetir, yönetici işi bilir. Yöneticiye yazmak daha yüksek cevap oranı verir ama mesajın iş problemi üzerine kurulu olması gerekir.
Cevap gelmezse ne zaman takip etmeliyim?
7-10 iş günü sonra tek bir hatırlatma yapın. Yeni bir bilgi ekleyin (bir proje, bir yazı, bir güncelleme) — "hatırlatmak istedim" demek yerine değer katın. İkinci takip yapmayın.
Devamı
Bunlar da işinize yarar
LinkedIn Profil Promptu: Başlık, Özet ve Deneyim
LinkedIn'de aranabilir olmak ve ilk 3 satırda merak uyandırmak için başlık, özet ve deneyim promptu.
Başlangıç ChatGPTClaudeKapak Mektubu Yazan Prompt (İlana Özel)
“Şirketinize katkı sağlamak istiyorum” cümlesi hiçbir işe yaramaz. Bu prompt ilanı analiz eder ve mektubu somut katkı üzerine kurar.
Başlangıç ChatGPTClaudeATS Uyumlu CV Yazan ve Puanlayan Prompt
Başvuruların çoğu insan görmeden eleniyor. Bu prompt ilan metniyle CV'nizi karşılaştırır, eşleşme puanı verir ve eksik anahtar kelimeleri listeler.
Orta ChatGPTClaudeKariyer Değişikliği Promptu: Yol Haritası ve Geçiş Planı
“İstifa edip her şeye baştan başlayayım mı” sorusunu, transfer edilebilir beceri ve aşamalı geçiş planına çeviren prompt.
İleriBu sayfa CopyPromt editör ekibi tarafından hazırlandı, ilk yayın 24 Ekim 2026. Promptlar modelden bağımsız çalışacak şekilde yazılır; marka adları yalnızca tanımlama amacıyla anılır.