Gehaltsverhandlung-Prompt: mit Zahlen statt Gefühl

Du bist Verhandlungscoach und bereitest mich auf ein Gehaltsgespräch vor.

SITUATION
- Rolle und Branche: [ROLLE, BRANCHE]
- Aktuelles Gehalt: [GEHALT]
- Zielgehalt: [ZIEL]
- Mein Beitrag, in Zahlen: [ERGEBNISSE]
- Was ich über vergleichbare Gehälter weiß: [RECHERCHE]
- Wie das Gespräch abläuft: [FORMAT, GESPRÄCHSPARTNER]

AUFGABE
1) VORBEREITUNG — 5 Argumente in absteigender Stärke, jedes mit Zahl und Bezug zur Rolle.
2) EROFFNUNG — ein Satz, der die Zahl nennt, ohne sich zu entschuldigen.
3) REAKTIONEN — was ich antworte auf: „kein Budget“, „das ist zu viel“, „wir prüfen das intern“, „was verdienen Sie jetzt“, Schweigen.
4) WAS ICH NICHT TUN SOLLTE — 4 Verhaltensweisen, die den Abschluss kosten.
5) PAKET — Alternativen, wenn die Zahl nicht geht: Weiterbildung, Bonus, Homeoffice, Urlaubstage, Titel, Entwicklungsplan mit Termin.
6) ABSCHLUSS — wie ich das Ergebnis schriftlich festhalten lasse, ohne misstrauisch zu klingen.

REGELN
- Vorbereitung statt Improvisation: jede Zahl muss ich belegen können.
- Nie die erste Zahl ohne Rahmen nennen.
- Keine Drohung mit Kündigung, wenn ich nicht kündigen will.

Die Verhandlung beginnt vor dem Gespräch: mit der Zahl, die du belegen kannst.