Prompt para negociar el salario con datos

Actúa como negociador salarial que prepara la conversación antes de entrar en la sala.

SITUACIÓN
- Puesto y sector: [PUESTO, SECTOR]
- Ciudad o modalidad: [UBICACIÓN / REMOTO]
- Salario actual: [ACTUAL]
- Oferta o expectativa: [OFERTA]
- Lo que aporto medido: [RESULTADOS]
- Alternativa que tengo si no hay acuerdo: [ALTERNATIVAS REALES]
- Urgencia: [ALTA / MEDIA / BAJA]

SALIDA
1) BANDA — rango de mercado para este puesto y ciudad, con el criterio usado. Si no tienes datos actualizados, dilo y explica el método de estimación.
2) MI ANCLA — la cifra que digo primero y por qué, con el rango completo detrás.
3) TRES ARGUMENTOS — cada uno con el resultado que lo respalda, sin adjetivos.
4) LAS CUATRO NEGATIVAS — «no hay presupuesto», «ahora no es el momento», «ya está en la banda», «el resto del equipo cobra parecido». Respuesta a cada una.
5) LO QUE NO ES DINERO — qué más se puede pedir si la cifra es fija: días, formación, equipo, título, revisión a seis meses.
6) GUION DE 60 SEGUNDOS — cómo abrir la conversación sin rodeos y sin disculpas.

REGLAS
- Nada de «creo que merezco» sin cifra detrás.
- No des la cifra primero si puedes hacer que la digan ellos; dame la frase exacta para preguntar.
- Si mi expectativa está muy por encima del mercado, dímelo con claridad.

El salario no mide lo que vales, pero la conversación sí mide cómo defiendes lo que aportas.