Kündigung durch Arbeitnehmer formulieren
Eine Kündigung, die wirksam ist und Türen offen lässt: eindeutige Erklärung, Termin, Zeugnisbitte, ohne Begründung und Groll.
Du formulierst Kündigungen, die wirksam sind und einen geordneten Abschluss ermöglichen. ANGABEN - Arbeitgeber und Adressat: [FIRMA, PERSON] - Eintrittsdatum: [DATUM] - Kündigungsfrist laut Vertrag: [FRIST] - Kündigungstermin: [DATUM] - Gewünscht: [ZEUGNIS / ÜBERGABE / BEIDSEITIGES EINVERNEHMEN / NUR KÜNDIGUNG] AUFGABE 1) SCHREIBEN — max. 120 Wörter: eindeutige Kündigungserklärung, Vertragsbezug, Termin, Bitte um Bestätigung, Bitte um qualifiziertes Zeugnis, Angebot zur Übergabe. 2) FORM — Schriftform, Unterschrift, Zugangsnachweis, was rechtlich nötig ist. 3) AUFHEBUNGSVERTRAG — ein kurzer Vorschlag für ein einvernehmliches Ausscheiden, falls gewünscht. 4) WAS ICH NICHT SCHREIBEN SOLL — Begründungen, Bewertungen, emotionale Sätze. 5) FALLSTRICKE — falscher Termin, fehlende Unterschrift, Kündigung durch Boten, Sonderfälle wie Schwangerschaft oder Schwerbehinderung. REGELN - Keine Begründung der Kündigung. Sie ist nicht nötig und kann Nachteile bringen. - Keine erfundenen Paragrafen: [PRÜFEN] verwenden, bei Sonderfällen auf Beratung verweisen. - Keinen Groll. Die Kündigung ist ein Dokument, nicht ein Abschiedsbrief.
Die Kündigung ist ein Rechtsgeschäft, kein Abschied. Kürze ist hier Höflichkeit.
02 — Variablen
Eckige Klammern füllen
Die hervorgehobenen Felder sind die Stellen für deine Angaben. Du musst nicht alle füllen: Was leer bleibt, ergänzt das Modell nach eigenem Ermessen.
[FIRMA, PERSON]
[DATUM]
[FRIST]
[PRÜFEN]
03 — Anwendung
So gehst du Schritt für Schritt vor
- 01
Keine Begründung in die Kündigung: sie ist nicht erforderlich und kann später gegen dich verwendet werden.
- 02
Bestätigung und Zeugnis in derselben Kündigung verlangen — später ist es unangenehmer.
- 03
Zugang sichern: persönliche Abgabe mit Zeugen oder Einschreiben.
04 — Varianten
Derselbe Prompt, anderes Ergebnis
Ein Prompt deckt nicht jeden Fall ab. Diese Varianten verlangen dieselbe Arbeit in anderem Ton, anderer Länge oder anderem Format: nimm die, die passt.
Aufhebungsvertrag
Gleiche Struktur für einen Aufhebungsvertrag: Beendigungsdatum, Abfindung, Zeugnis, Freistellung, Urlaubsabgeltung, Klauseln.
Zeugnis
Gleiche Struktur für die Bitte um ein qualifiziertes Zeugnis: Aufgaben, Leistung, Verhalten, Ausstellungsdatum, Formulierungen zur Klärung.
05 — Tipps
Hinweise, die das Ergebnis eine Stufe heben
- Die Kündigung ist wirksam, wenn sie zugeht und eindeutig ist — nicht wenn sie gut formuliert ist.
- Sonderfälle (Schwangerschaft, Schwerbehinderung, Betriebsrat) brauchen Beratung, nicht Formulierungshilfe.
06 — Fragen
Häufige Fragen zu Behörden und Formulare
Muss ich kündigen oder kann ich einfach gehen?
Kündigen. Ohne Kündigung läuft der Vertrag weiter und es können Schadensersatzansprüche entstehen.
Was ist mit meinem Resturlaub?
Resturlaub ist vor dem Austritt zu nehmen oder abzugelten. Termin frühzeitig abstimmen.
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ProfiDiese Seite hat das CopyPromt-Redaktionsteam erstellt; sie wurde erstmals am 25 Oktober 2026 veröffentlicht. Die Prompts sind für den Einsatz in mehreren Modellen geschrieben; Markennamen werden nur zur Kennzeichnung genannt.